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Licenziamento per Falsa Malattia

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Sentenza Corte di Cassazione: n.15365 del 4 luglio 2014

Con questa Sentenza, la Suprema Corte, si è espressa in merito al caso di un dipendente che, durante il periodo di presunta “malattia”, effettuava la stessa prestazione lavorativa presso una diversa azienda.

Pertanto il lavoratore dipendente è stato licenziato in quanto lo stesso risultava svolgere durante il periodo di malattia le stesse mansioni presso un concorrente del proprio datore di lavoro. In questo caso, infatti, vi è una violazione del dovere di non concorrenza previsto dal suo contratto collettivo oltre alla violazione di buona fede intercorrente tra lavoratore e datore di lavoro.

Il lavoratore, in seguito a diversi gradi di giudizio, viene licenziato. A questo punto è il lavoratore licenziato che si rivolge alla Corte di Cassazione sostenendo l’insufficienza della motivazione. I giudici della Corte con la Sentenza 15365 del 4 luglio del 2014, non accolgono le motivazioni e quindi confermano il licenziamento.

In questo caso è lecito avvalersi di un Agenzia Investigativa, per accertare il comportamento del dipendente e produrre così prove che avranno una rilevanza avanti al Giudice competente.

Agenzia Investigativa delle Alpi è da 30 anni leader nelle Investigazioni Private, 

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